A Monsieur le Directeur Général de G4S,
Objet : Préavis de grève conformément à l’article 358 du Code du travail.
Monsieur le Directeur Général,
Nous avons l'honneur de vous informer que certains travailleurs qui étaient en grève légale le 26/07/2011 ont été victimes d’un traitement discriminatoire dans la mesure où ils ont fait l’objet de sanction pendant que d’autres qui, étaient aussi en grève n’ont pas été visés par ces sanctions.
Autrement dit les sanctions n’ont pas visés tous les grévistes : en sus des sanctions, ces travailleurs ont fait l’objet de retenues sur salaire de 13 000 UM pour une seule journée ce qui constitue une double sanction. Nous considérons que ces mesures son arbitraires.
Objet : Préavis de grève conformément à l’article 358 du Code du travail.
Monsieur le Directeur Général,
Nous avons l'honneur de vous informer que certains travailleurs qui étaient en grève légale le 26/07/2011 ont été victimes d’un traitement discriminatoire dans la mesure où ils ont fait l’objet de sanction pendant que d’autres qui, étaient aussi en grève n’ont pas été visés par ces sanctions.
Autrement dit les sanctions n’ont pas visés tous les grévistes : en sus des sanctions, ces travailleurs ont fait l’objet de retenues sur salaire de 13 000 UM pour une seule journée ce qui constitue une double sanction. Nous considérons que ces mesures son arbitraires.
Par ailleurs nous avons signé un protocole d’accord avec vous même en présence des représentants de notre syndicat. À ce jour, ce protocole est rangé dans vos tiroirs sans aucune volonté de votre part de l’exécuter.
Nous considérons que la société fait preuve de mlauvaise volonté dans les négociations avec les représentants des travailleurs.
Aussi, nous vous informons que si, dans un délai de dix jours, les points suivants ne sont pas réglés, nous serons contraints par vous d’user de notre droit de grève conformément à la réglementation en vigueur.
Il s’agit de :
1. Application de l’accord signé entre la société et les représentants des travailleurs en date du 10/07/2011
2. Levée sans conditions des santions infligées à nos camarades
3. Rappel de tous les montants déduits indûment par Madame Aziza Saouab des salaires travailleurs pour absence sans tenir compte du salaire horaire de l’agent Ex : les travailleurs objet des sanctions ci-dessus citées ont vu leur salaire imputé de 13 000 Um pour une seule journée)
4. Application de la semaine de 40 H au lieu de 242 H mensuelles appliquées par la société et trappel de la différence entr e le salaire horaire de 189 Um et 124UM paye par la société sont 35 UM par heure de la date d’embauche a ce jour, pour l’ensemble des travailleurs.
Nouakchott le 08/08/2011
Délégués du personnel de G4S
Nous considérons que la société fait preuve de mlauvaise volonté dans les négociations avec les représentants des travailleurs.
Aussi, nous vous informons que si, dans un délai de dix jours, les points suivants ne sont pas réglés, nous serons contraints par vous d’user de notre droit de grève conformément à la réglementation en vigueur.
Il s’agit de :
1. Application de l’accord signé entre la société et les représentants des travailleurs en date du 10/07/2011
2. Levée sans conditions des santions infligées à nos camarades
3. Rappel de tous les montants déduits indûment par Madame Aziza Saouab des salaires travailleurs pour absence sans tenir compte du salaire horaire de l’agent Ex : les travailleurs objet des sanctions ci-dessus citées ont vu leur salaire imputé de 13 000 Um pour une seule journée)
4. Application de la semaine de 40 H au lieu de 242 H mensuelles appliquées par la société et trappel de la différence entr e le salaire horaire de 189 Um et 124UM paye par la société sont 35 UM par heure de la date d’embauche a ce jour, pour l’ensemble des travailleurs.
Nouakchott le 08/08/2011
Délégués du personnel de G4S
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