Avis de recrutement d’une équipe d’experts pour la réalisation d’une enquête pour l’élaboration d’un référentiel Métier /compétence et d’un référentiel de formation.
Contexte.
La Mauritanie, dans sa bataille pour le Développement est de plus en en plus confrontée à un certain nombre d’exigences parmi lesquelles, au plan politique, une demande de plus en plus pressante du renforcement de l’Etat de Droit et au niveau économique, une redistribution plus équitable des ressources nationales.
De la satisfaction de ces demandes dépend largement, la cohésion sociale. Toutefois, les réponses ne peuvent se faire de manière satisfaisante sans une redéfinition du rôle des différents acteurs et le renforcement de la qualité de leur dialogue, de leur partenariat et de leur participation en particulier, pour ce qui est de l’Etat, des Collectivités Locales et de la Société Civile.
Contexte.
La Mauritanie, dans sa bataille pour le Développement est de plus en en plus confrontée à un certain nombre d’exigences parmi lesquelles, au plan politique, une demande de plus en plus pressante du renforcement de l’Etat de Droit et au niveau économique, une redistribution plus équitable des ressources nationales.
De la satisfaction de ces demandes dépend largement, la cohésion sociale. Toutefois, les réponses ne peuvent se faire de manière satisfaisante sans une redéfinition du rôle des différents acteurs et le renforcement de la qualité de leur dialogue, de leur partenariat et de leur participation en particulier, pour ce qui est de l’Etat, des Collectivités Locales et de la Société Civile.
C’est dans cet esprit que s’inscrit le projet, FST « Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GLCS) » mis en œuvre par le Ministère de l’Intérieur et de la Décentralisation (MIDEC) à travers la Direction Générale des Collectivités Territoriales et la Communauté urbaine de Nouakchott (CUN), sur financement de la Coopération française.
Ce projet, dans sa composante 3 vise à renforcer la professionnalisation des Agents du Développement des Collectivités par la vise en place d’un dispositif pour une formation diplômante à l’intention des agents en poste au sein des Collectivités locales des Communes et de la Société civile. L’objectif étant de créer une nouvelle filière professionnelle reconnue officiellement par les Autorités mauritaniennes. Cette action se réalise dans le cadre du plan d’action 2011-2015 de La Direction Générale des Collectivités Territoriale (DGCT/ MIDEC) et a fait l’objet d’un appel d’offre.
Conformément à la réponse à l’appel d’offre pour la formation professionnalisante des Agents de Développement des Collectivités Territoriales, le projet de formation des Agents de Développement des Collectivités Territoriales de l’université de Nouakchott (ADCT/UN) recrute une équipe d’experts pour la réalisation d’une enquête devant aboutir à l’élaboration d’un référentiel métier /compétence et d’un référentiel de formation d’Agent du Développement des Collectivités Territoriales (ADCT). Cette enquête correspond à la Phase 1 du projet de formation des ADCT (la phase 2 étant l’exécution de la formation en soi).
1- Objectif général
L’objectif général de cette étude est de contribuer au renforcement de la qualité des actions entreprises dans le cadre des politiques de la décentralisation par, d’une part, la qualification du personnel en charge de la mise en œuvre de ces politiques au niveau local, et, d’autre part, par le renforcement de la cohésion sociale et de la bonne gouvernance au sein des collectivités locales.
2- Objectif spécifique
La présente enquête a pour objectif spécifique, la réalisation d’un référentiel métier /compétence et d’un référentiel de formation à l’ingénierie du Développement des Collectivités Locales pour servir de support à la formation de 50 agents de Développement Territorial. Elle sera menée auprès des différents acteurs publics, privés et/ou associatifs actifs dans champ du développement local.
3- Résultats attendus
Il est attendu, des consultants :
1- Une définition du métier d’Agent de Développement des Collectivités Territoriales en Mauritanie ;
2- Une identification avec précision, d’un certain nombre de capacités et de compétences nécessaires pour le métier d’Agent de Développement des Collectivités Territoriales en Mauritanie en termes de :
- Diagnostic
- Communication
- Appui conseil
- Animation
- Analyse
- Expertise etc.
L’ensemble de ces données doit permettre de dessiner les contours du métier d’ADCT et de définir, son statut, sa fonction et ses taches au sein de la collectivité locale.
3- L’identification des modules nécessaires à la formation des agents de développement des collectivités territoriales.
4- Produits attendus
Il est attendu de cette enquête :
1- la constitution à partir de fiches d’enquêtes, d’une base de données apurée de laquelle sont générés à partir d’analyses pertinentes, des résultats permettant la compréhension la plus objective possible des réalités du terrain ;
2- un référentiel métier /compétence
3- un référentiel de formation
5- Taches des consultants
- La conduite d’une enquête
- La conception des questionnaires d’enquête
- Le recrutement en coordination avec le chef de projet d’un formateur sur les techniques d’administration de questionnaires
- Sous la supervision du chef de projet et avec l’appui d’experts, analyser les données de l’enquête et rédiger le référentiel métier / compétence
- Sous la supervision du chef de projet et avec l’appui d’experts, rédiger le référentiel de formation
- Finaliser les différents documents après chaque validation
6- Durée de la consultation
La durée du processus de la consultation est de 60 jours ouvrables. Les experts sont mobilisés pour un temps n’excédant pas 40 jours .
7- Qualifications requises
Cet appel à candidature est ouvert
- Aux enseignants chercheurs en sciences humaines, juridiques, économiques ayant une expérience dans le montage des filières de formation ;
- Aux experts ayant une qualification dans le domaine de l’ingénierie de formation ;
- Aux experts en développement local
8- Compétences
En plus de la disponibilité, les compétences suivantes sont requises :
- Une grande expérience dans la conduite d’enquête
- Des compétences de rédaction en français
- L’utilisation d’un logiciel de statistique de préférence SPSS est un plus L’expérience dans la réalisation de référentiel métier / compétence et formation
9- Conditions de participation
Les candidats intéressés par cet appel doivent faire parvenir sous enveloppe à l’adresse suivante : Secrétariat central de l’Université de Nouakchott, Secrétaire du Projet ADCT / UN /Présidence de l’université :
- Une lettre de motivation
- une note méthodologique
- les honoraires demandés en homme/Jour ou en homme /mois
- un cv actualisé
Ce projet, dans sa composante 3 vise à renforcer la professionnalisation des Agents du Développement des Collectivités par la vise en place d’un dispositif pour une formation diplômante à l’intention des agents en poste au sein des Collectivités locales des Communes et de la Société civile. L’objectif étant de créer une nouvelle filière professionnelle reconnue officiellement par les Autorités mauritaniennes. Cette action se réalise dans le cadre du plan d’action 2011-2015 de La Direction Générale des Collectivités Territoriale (DGCT/ MIDEC) et a fait l’objet d’un appel d’offre.
Conformément à la réponse à l’appel d’offre pour la formation professionnalisante des Agents de Développement des Collectivités Territoriales, le projet de formation des Agents de Développement des Collectivités Territoriales de l’université de Nouakchott (ADCT/UN) recrute une équipe d’experts pour la réalisation d’une enquête devant aboutir à l’élaboration d’un référentiel métier /compétence et d’un référentiel de formation d’Agent du Développement des Collectivités Territoriales (ADCT). Cette enquête correspond à la Phase 1 du projet de formation des ADCT (la phase 2 étant l’exécution de la formation en soi).
1- Objectif général
L’objectif général de cette étude est de contribuer au renforcement de la qualité des actions entreprises dans le cadre des politiques de la décentralisation par, d’une part, la qualification du personnel en charge de la mise en œuvre de ces politiques au niveau local, et, d’autre part, par le renforcement de la cohésion sociale et de la bonne gouvernance au sein des collectivités locales.
2- Objectif spécifique
La présente enquête a pour objectif spécifique, la réalisation d’un référentiel métier /compétence et d’un référentiel de formation à l’ingénierie du Développement des Collectivités Locales pour servir de support à la formation de 50 agents de Développement Territorial. Elle sera menée auprès des différents acteurs publics, privés et/ou associatifs actifs dans champ du développement local.
3- Résultats attendus
Il est attendu, des consultants :
1- Une définition du métier d’Agent de Développement des Collectivités Territoriales en Mauritanie ;
2- Une identification avec précision, d’un certain nombre de capacités et de compétences nécessaires pour le métier d’Agent de Développement des Collectivités Territoriales en Mauritanie en termes de :
- Diagnostic
- Communication
- Appui conseil
- Animation
- Analyse
- Expertise etc.
L’ensemble de ces données doit permettre de dessiner les contours du métier d’ADCT et de définir, son statut, sa fonction et ses taches au sein de la collectivité locale.
3- L’identification des modules nécessaires à la formation des agents de développement des collectivités territoriales.
4- Produits attendus
Il est attendu de cette enquête :
1- la constitution à partir de fiches d’enquêtes, d’une base de données apurée de laquelle sont générés à partir d’analyses pertinentes, des résultats permettant la compréhension la plus objective possible des réalités du terrain ;
2- un référentiel métier /compétence
3- un référentiel de formation
5- Taches des consultants
- La conduite d’une enquête
- La conception des questionnaires d’enquête
- Le recrutement en coordination avec le chef de projet d’un formateur sur les techniques d’administration de questionnaires
- Sous la supervision du chef de projet et avec l’appui d’experts, analyser les données de l’enquête et rédiger le référentiel métier / compétence
- Sous la supervision du chef de projet et avec l’appui d’experts, rédiger le référentiel de formation
- Finaliser les différents documents après chaque validation
6- Durée de la consultation
La durée du processus de la consultation est de 60 jours ouvrables. Les experts sont mobilisés pour un temps n’excédant pas 40 jours .
7- Qualifications requises
Cet appel à candidature est ouvert
- Aux enseignants chercheurs en sciences humaines, juridiques, économiques ayant une expérience dans le montage des filières de formation ;
- Aux experts ayant une qualification dans le domaine de l’ingénierie de formation ;
- Aux experts en développement local
8- Compétences
En plus de la disponibilité, les compétences suivantes sont requises :
- Une grande expérience dans la conduite d’enquête
- Des compétences de rédaction en français
- L’utilisation d’un logiciel de statistique de préférence SPSS est un plus L’expérience dans la réalisation de référentiel métier / compétence et formation
9- Conditions de participation
Les candidats intéressés par cet appel doivent faire parvenir sous enveloppe à l’adresse suivante : Secrétariat central de l’Université de Nouakchott, Secrétaire du Projet ADCT / UN /Présidence de l’université :
- Une lettre de motivation
- une note méthodologique
- les honoraires demandés en homme/Jour ou en homme /mois
- un cv actualisé
Date limite de dépôt : le jeudi 28 juillet 2011 à 12 heures
Pour toute information complémentaire s’adresser à
M. Amadou SALL , Université de Nouakchott,
E.mail : sall@univ-nkc.mr
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