Les travailleurs de la G4S menacent d’aller en grève

Le collège des délégués du personnel de la société de sécurité G4S vint de soumettre un préavis de grève à l’attention du directeur général de l’entreprise.Dans cette correspondance, les travailleurs rappelent les circonstances qui ont présidé à l’élaboration de ce mot d’ordre de grève. Selon les délégués « certains travailleurs qui étaient en grève légale le 26 Juillet 2011 ont été victimes d’un traitement discriminatoire dans la mesure où ils ont fait l’objet de sanction pendant que d’autres qui, étaient aussi en grève n’ont pas été visés par ces sanctions. Autrement dit les sanctions n’ont pas visés tous les grévistes : en sus des sanctions, ces travailleurs ont fait l’objet de retenues sur salaire de 13 000 UM pour une seule journée ce qui constitue une double sanction. Nous considérons que ces mesures son arbitraires ». Par ailleurs, déplorent les délégués, « nous avons signé un protocole d’accord avec vous même en présence des représentants de notre syndicat. À ce jour, ce protocole est rangé dans vos tiroirs sans aucune volonté de votre part de l’exécuter ». Les délégués considèrent que la société fait « preuve de mauvaise volonté dans les négociations avec les représentants des travailleurs ». Les travailleurs ont donné un ultimatum de dix jours à la direction de la société pour satisfaire leur plateforme revendicative sinon, ils s seront contraints d’user de notre droit de grève conformément à la réglementation en vigueur. Leurs doléances tournent autour de l’application de l’accord signé entre la société et les représentants des travailleurs en date du 10/07/2011.La Levée sans conditions des sanctions infligées à leurs camarades. Ils exigent également un rappel de tous les montants déduits indûment par Madame Aziza Saouab des salaires des travailleurs pour absence sans tenir compte du salaire horaire de l’agent Ex : les travailleurs objet des sanctions ci-dessus citées ont vu leur salaire imputé de 13 000 Um pour une seule journée) Enfin, ils formulent une requête visant à l’application de la semaine de 40 H au lieu de 242 H mensuelles appliquées par la société et rappel de la différence entre le salaire horaire de 189 Um et 124UM payé par la société soit 35 UM par heure de la date d’embauche a ce jour, pour l’ensemble des travailleurs. Avec CGTM